枯木逢春換工作？這5個跡象告訴你該走了 | 年後轉職潮！枯木逢春最佳時機 | 工作像枯木？春天正是轉職好時機

最近身邊好多朋友都在討論「枯木可惜逢春時換工作」這個話題，明明年後才是傳統轉職旺季，但今年夏天卻特別多人蠢蠢欲動。其實啊，就像老樹遇到春天會發新芽一樣，職場人也需要抓住適合的時機點重新出發，只是換工作前有些眉角真的要好好想清楚。

先來看看最近職場調查的數據：

從表格就能看出，不同年齡層在乎的點真的差很多。年輕人最看重發展性，資深前輩反而更在意公司穩不穩。我那個在科技業做了十年的學長就是典型例子，去年本來有外商開高薪挖他，但考慮到現在公司分紅制度穩定，最後還是選擇留下來，他說這個年紀「寧可少賺點也不要天天提心吊膽」。

說到「枯木可惜逢春時換工作」，最怕的就是衝動決定。我表妹上個月才因為跟主管吵架就裸辭，結果發現現在工作沒想像中好找，待業兩個月後只好先接個薪水更低的工作過渡。真的要換跑道的話，建議至少準備3-6個月的生活費，還有啊，騎驢找馬雖然累，但總比空窗期來得安心。

最近發現一個很有趣的現象，很多人在轉職前會去上線上課程充電，特別是那些能培養第二專長的課程特別熱門。像是我同事阿凱本來做行銷的，去年開始自學數據分析，今年順利轉到更吃香的數位行銷部門。他說與其抱怨現在工作沒前途，不如把時間拿來投資自己，等機會來了才能抓得住。

最近職場上常聽到「枯木逢春時換工作，哪些人最適合把握這個時機？」這句話，其實就是在講某些特定狀況的人，特別適合在看似低迷的環境中逆勢轉職。台灣這幾年的就業市場變化很大，有些產業萎縮的同時，也有不少新興領域正在快速崛起，這種時候反而能看出誰真正有本事抓住機會。

首先最適合轉職的，就是在原產業已經累積足夠經驗，但發展遇到瓶頸的中生代工作者。這些人通常30-45歲，有5-10年工作經驗，在原公司可能升遷無望，但技能又足夠成熟。與其繼續耗著，不如趁產業調整期跳槽到更有前景的領域，薪資往往能直接跳一個級距。

再來是那些擁有特殊技術專長的人，特別是跟數位轉型、AI、綠能相關的技能。現在很多傳統企業都在轉型，願意高薪挖角這類人才。如果你剛好有這些熱門技能，就算原本的公司狀況不好，反而能趁機談到更好的條件。我認識幾個做數據分析的朋友，就是趁去年景氣波動時成功轉到科技業，薪水直接漲了30%。

最後是剛畢業2-3年的年輕族群，這個階段轉職成本最低。與其在不適合的公司硬撐，不如趁早轉換跑道。特別是現在很多新創公司都在找敢衝敢拼的年輕人，就算沒有相關經驗，只要展現出學習能力和熱情，很容易獲得機會。有個學妹去年從傳產跳到電商，雖然起薪差不多，但半年後就因為表現好被加薪兩次。

為什麼説枯木逢春時是換工作的黃金時段？這個時機點其實暗藏玄機，就像台灣人常說的「三月瘋媽祖」一樣有它的道理。每年農曆年後到清明節前這段時間，企業預算剛下來、組織調整告一段落，正是人才流動最活躍的時候。這時候換工作不僅機會多，談薪水的空間也比較大，就像枯木等到春天終於能發新芽一樣。

先來看看這個時段的優勢在哪裡：

這段時間企業就像剛領完年終的上班族，整個活過來了！很多公司會把新年度計畫落實，突然發現人手不夠要補強。而且啊，過完年大家都還在收心，競爭者比較少，你的履歷更容易被看到。我認識的HR朋友都說，這時候收到的履歷質量通常比較好，因為會主動投遞的多半是認真想換跑道的專業人士。

另外有個小秘密是，這時候面試官的心情通常不錯。剛領完年終獎金，又遇到春暖花開的好天氣，面試時整個氛圍都會比較輕鬆。不像年底大家都在衝業績，面試起來火藥味很重。而且很多主管年後才確定自己部門的headcount，你等於是在第一時間掌握到最新職缺資訊，不用跟後面的人擠破頭。

枯木逢春換工作前，你該做好哪些準備？這可不是隨便說說的，轉職就像重新種一棵樹，要讓它長得好，土壤、陽光、水分都得先準備好。最近身邊好多朋友都在問轉職的事，今天就來分享幾個實用建議，讓你跳槽不踩雷。

首先最重要的就是財務準備，台灣現在景氣波動大，建議至少存夠3-6個月的生活費再離職。特別是如果你打算休息一陣子或是轉行，現金流更要抓緊。我朋友阿明去年就是太衝動，辭職後才發現新工作沒那麼快上手，差點連房租都付不出來。

技能盤點也不能馬虎，現在很多公司都看實際能力勝過學歷。建議可以先列出這張表：

再來是人脈經營，台灣職場真的很吃關係。平常就要多和業界朋友保持聯絡，參加同業聚會。我自己的經驗是，LinkedIn至少要每週更新一次，把最近參與的專案或學習心得放上去。等真的要找工作了，這些都會變成你的活廣告。

最後提醒心理建設要做好，轉職過程難免會焦慮。建議可以每天花10分鐘寫轉職日記，記錄自己的進步和遇到的困難。這樣不僅能緩解壓力，面試時也能更清楚自己的優勢在哪。